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頻繁跳槽等于個人信用差?

作者:新鄉人才網 1919次2019-04-26 11:41更新

~你兩年內換了三份工作,長的十個月,短的三個月,為什么換的這么頻繁?

~是這樣的,我畢業第一份工作離職是因為遇到公司效益不好,裁員導致崗位被合并了;

第二份時間最短,主要是因為當時入職時說好的轉正后的薪資福利都沒給到,連答應2個月給我買社保都變成了滿1年才有;

最近的這份工作想要換,是因為公司從原來的965模式改成這個996模式,每天都耗在公司里,關鍵還是沒什么事干,在公司干耗著等下班。


~可可,你最近邀約的簡歷質量都不行啊,個個畢業沒幾年,工作經歷一大堆。你自己看看,都是些頻繁跳槽的年輕人,穩定性這么差,我們怎么敢用?

~經理,現在招聘的簡歷庫里,90后的穩定性都不太好,想要5年在一家公司干的簡歷少之又少,很多都是干了一兩年,兩三年都跳槽的。


關于跳槽理念的轉變

在五年前,我們在面試時,特別喜歡考察候選人的穩定性。尤其是離職原因的詢問,剝了一層又一層,直到探究到離職的真實原因。在篩選簡歷時,在一家公司待不到兩年的,直接連面試機會都不給。

而如今,80,90后,甚至00后成為了職場的主力軍,相比較他們的前輩,他們越來越看重工作的滿意度,當工作無法帶給他們美好的體驗感時,他們可能會通過跳槽來重新選擇工作機會。當然,現在也流行“工作跳一跳,工資翻一番”的說法。

在如今的職業大環境下,為了合理凈化職場環境,浙江省將推進人社信用體系建設,如果個人頻繁跳槽,將影響個人征信系統。那么也就意味著,頻繁跳槽將會享受老賴的待遇,被限制個人買高鐵票、機票;房貸、車貸也將大受影響,找工作也成大問題。

消息一出,網上的聲音普遍一邊倒,跳槽是個人的自由權,你憑什么干涉?與其在想著怎么追責頻繁跳槽的求職者,還不如去挖掘一下他們為什么要跳槽?多少無奈跳槽的背后,藏著企業的不合法不合規?


頻繁跳槽≠個人信用差

不管是從情感上,還是從企業hr的角度出發,我個人都不贊同這種將頻繁跳槽歸結為個人信用差的一刀切的想法。畢竟,求職者頻繁跳槽的背后有無數個原因,而那種把工作當兒戲,不負責任隨意跳槽的人群只是分類之一。

在這里,我們來歸類幾種跳槽比較頻繁的原因。

1,缺乏職業規劃。尤其是畢業兩年內的小年輕們,從學校踏入社會,不知道自己喜歡干什么,想要干什么,能干什么。為了能盡快找到自己的第一份工作,很多人就先找份工作干著,在干的過程中去找適不適合,一旦不合適就換一份工作。正因為如此,很多公司不愿意招應屆生,連愿意做廣培生培養的公司也越來越少了。

2,遇到的公司比較坑。近兩年,裁員已經成為了一個常態,被公司裁掉的,被公司拖欠工資的,公司破產倒閉的。。。。這些不可抗力的因素也加速了跳槽大軍的流動性。

3,干的不爽不開心。之前有看到過一個調查,高工資低滿意度的工作和低工資高滿意度的工作,你會選哪個?結果出人意料,70后80后的人更愿意選前一個,而90后們卻更多的選擇了第二個。我問公司一個95后的小帥哥。他的回答是“我上班賺錢就是為了能開心的生活。當現在的工作已經讓我天天心累干的不開心了,我有什么理由要堅持?”

馬云爸爸的那句“員工離職,要么是錢沒給到位,要么是心受委屈了”,適用在跳槽的求職者身上再合適不過了。

4,對工作不負責任,沒有契約精神。這一類人可能適合于個人征信系統。在他們看來,工作就是我想干就干,不想干就拍拍屁股立馬走人,才不用去關心有沒有給公司造成損失,不用去按照合同法提前申請。只要我不想干了,我就隨時撂攤子走人了。

我相信,對于第四類人群,很多hr都咬牙切齒,職業生涯中遇到了這些人就發誓以后選人一定要擦亮眼睛,避免再次入坑。

因此,個人誠信征用問題,我們必須要結合當下現狀,不能一棍子打到“頻繁跳槽”的求職者。

再者,擇業的自主權是每個人的權利,政府首先要做的是怎么樣保證公平就業,保障勞動者的合法權益,比如每周40小時工作制,再比如入職就要買社保?

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